我一直咳嗽，到出寻医，大医院也去好几次，一直还是咳嗽

您没有带孩子做个其他检查吗，比如胸片，痰细胞学检查等，如果可是持续三个月，那么肯定不是单纯的病毒性感染了，如果有午后低热，那么要高度怀疑结核的可能当然其他呼吸系统疾病也有表现为单纯咳嗽，所以我建议您最好带孩子去医院做详细的胸部检查，包括胸片，痰细胞学检查，有必要的话做胸部CT等以上是对“孩子咳嗽，吃药打针见强就是始终不利索”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！

你好根据你描述睇情况，看是属于咽喉炎症的表现的指导意见你好建议注意休息，注意多喝水的，根据检查服用消炎药物调节治疗

你好，根据你的描述，这种情况确实存在细菌感染，那么这种情况还是需要考虑继续使用一些抗生素进行抗炎治疗的。指导建议：建议可以考虑选择头孢类的药物或者青霉素类的药物，配合左氧氟沙星等药物进行治疗的饮食清淡为主，如果出现胃痛胃胀的情况，可以考虑配合奥美拉唑。同时也需要考虑多喝水，注意休息

孩子年龄你说的体温是发烧的表现，如果伴有咳嗽等症状考虑是呼吸道感染的表现。

注意保暖，注意感冒。最好在医院治疗。间断低流量吸氧，有利于他的肺功能。还有这个是属于职业病国家应该有保障的啊。经济条件不是问题。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。7、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

你好，根据你描述的情况主要考虑为免疫力差。因为感冒主要见于免疫力差的人，所以建议你平时应该加强营养，加强锻炼，增强体质使自己的身体素质提高就可以预防感冒，另外还可以去疾控中心注射流感疫苗对预防感冒也有一定的作用。注意保暖，避免着凉。祝你健康！

您好。发热的原因分感染性与非感染性。感染性发热指病毒、细菌、真菌等原因导致的发热；非感染性发热包括内分泌疾病、体温调节中枢等引起的发热。指导意见根据您的描述，应该是存在肺部感染，如果的已经找出致病菌，那么在治疗上应该用有对抗致病菌的抗生素足量、足疗程治疗。如果发热的原因尚不明确，要积极查找原因才能够对症下药。

普通感冒或称伤风，是指由鼻病毒所引起的鼻咽部单纯性卡他性炎症。鼻病毒有很多类型，可有头痛、不适、畏寒，少数有低热，咽干痒，鼻及结膜灼热感，也有鼻塞、流涕、咳嗽，病程约7天．少数继发鼻窦炎、中耳炎，或使慢性支气管炎及气喘急性发作．治疗以对症施治为主．发热、头痛明显者，可用速效伤风胶囊或扑尔感冒片。

喉咙症状考虑是慢性咽喉炎的症状，此病一般不容易根治，复发率高。

您好，根据叙述考虑5周岁儿童是可以服用葵花小儿感冒清热颗粒的。具体的服用剂量建议参照说明书，感冒期间多喝水，保证足够的睡眠及舒畅的心情。以上是对“请问葵花感冒清热颗粒”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！